ผู้หญิงไม่พอดีไม่ต้องการความยุ่งยากและต่อสู้

ผู้หญิงไม่พอดีไม่ต้องการความยุ่งยากและต่อสู้กับ “ปัญหาที่ซับซ้อน” นี่เป็นเพียงเหตุผลบางประการที่ทำให้ผู้หญิงไม่ได้แต่งตั้งคณะกรรมการ บริษัท FTSE ตามรายงานเรื่องความสมดุลของเพศ รัฐบาลได้รับการสนับสนุนจาก Hampton-Alexander Review ซึ่งเรียกว่าตกตะลึงในขณะที่รัฐมนตรีว่าการกระทรวงได้ให้ข้ออ้างว่า “น่าสงสาร”

รัฐบาลต้องการให้ผู้หญิงทำเงินได้อย่างน้อยหนึ่งในสามของคณะกรรมการสำหรับ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุด 350 แห่งในสหราชอาณาจักรภายในปี 2563
ในขณะที่รายงานระหว่างกาลของการทบทวนพบว่าสิ่งต่างๆดีขึ้นอย่างแน่นอน บริษัท บางแห่งดูเหมือนจะลากเท้าและจ่ายค่าบริการริมฝีปากเพียงอย่างเดียวต่อความหลากหลาย
ข้อแก้ตัว 10 อันดับแรกสำหรับการไม่แต่งตั้งผู้หญิงคือ:
“ฉันไม่คิดว่าผู้หญิงพอดีกับความสะดวกสบายในสภาพแวดล้อมของคณะกรรมการ”
“มีผู้หญิงหลายคนที่มีสิทธิที่ถูกต้องและมีประสบการณ์ในการนั่งบนกระดาน – ปัญหาที่กล่าวมานั้นมีความซับซ้อนมาก”
“ผู้หญิงส่วนใหญ่ไม่ต้องการความยุ่งยากหรือแรงกดดันในการนั่งบนกระดาน”
“ผู้ถือหุ้นไม่สนใจการแต่งหน้าของบอร์ดดังนั้นเราควรจะเป็นอย่างไร?”
“เพื่อนร่วมงานของคณะกรรมการคนอื่น ๆ ของฉันไม่ต้องการแต่งตั้งผู้หญิงคนหนึ่งไว้ในคณะกรรมการของเรา”
“ผู้หญิงที่ ‘ดี’ ทั้งหมดได้ถูกฉกฉวยแล้ว”
“เรามีผู้หญิงคนหนึ่งอยู่บนกระดานแล้วเราจึงทำ – มันเป็นเรื่องของคนอื่น”
“ในขณะนี้ยังไม่มีตำแหน่งว่าง – ถ้ามีฉันจะคิดถึงการแต่งตั้งผู้หญิงคนหนึ่ง”